Au-delà des complexités qui caractérisent le monde du travail dans chaque pays, la littérature économique a découvert les principaux facteurs universels qui expliquent pourquoi les individus deviennent chômeurs et le restent longtemps. Cependant, l’attention s’est concentrée uniquement sur les facteurs observables, tels que les caractéristiques individuelles et familiales ou l’expérience du chômage. Des études plus récentes indiquent que les traits de personnalité et les capacités non cognitives sont également des facteurs qui influencent la démarche de recherche d’emploi et donc le chômage. Parmi celles-ci, les hormones ont été liées à une gamme de compétences non cognitives et d’aspects de la personnalité. En particulier, la testostérone, l’hormone sexuelle masculine responsable du développement de la région génitale et des caractéristiques sexuelles secondaires masculines telles que la barbe, la structure musculaire et le ton de la voix, a été liée à divers facteurs sociaux et économiques, notamment le fait d’être plus élevé dans la hiérarchie sociale. d’un groupe et ont plus de succès au travail, et une gamme de traits cognitifs et de personnalité, tels que l’agressivité, la prise de risques, la motivation, le comportement prosocial, la persévérance ou même les compétences numériques. De plus, il a également été constaté que la testostérone influence les choix et les performances des hommes sur le marché du travail.
Désormais, les chercheurs du Institut Max Planck pour la recherche démographique, en Allemagne, a tenté de comprendre si les niveaux de testostérone affectaient la réussite d’un homme sur le marché du travail et a découvert que des niveaux plus élevés de cette hormone pouvaient en fait aider les chômeurs à trouver du travail et les hommes occupés à le conserver. . La grande étude, publiée dans Economie et Biologie Humaine, ont confirmé les résultats d’études antérieures établissant un lien entre la testostérone et le succès au travail, bien que la raison continue d’échapper aux scientifiques.
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Les chercheurs ont utilisé les données de plus de 2 000 hommes britanniques employés et de plus de 110 hommes sans emploi, âgés de 25 à 60 ans, recueillies par leEntente Société (UKHLS), une enquête sur les changements de la vie sociale au Royaume-Uni et qui contient également une série de données sur les biomarqueurs, dont le niveau de testostérone circulante. Parmi ces personnes, les scientifiques ont examiné leur testostérone sérique et leur statut professionnel sur une période de deux ans, entre 2011 et 2013, pour identifier tout lien. En outre, ils ont enregistré le comportement des participants sur le marché du travail au cours de cette période, y compris si les hommes sans emploi ont trouvé un emploi et si les hommes employés ont réussi à le conserver.
Des niveaux élevés de testostérone aident les hommes à trouver du travail plus facilement
Les résultats ont montré que dans le groupe d’hommes initialement au chômage et chez les hommes initialement employés, des niveaux de testostérone plus élevés étaient liés à un risque réduit de chômage. L’effet était le plus notable dans le groupe initialement sans emploi, ce qui indique que la testostérone peut augmenter la capacité de certains hommes à trouver du travail. Une partie de l’explication de ces résultats pourrait être les compétences cognitives et non cognitives, telles que les compétences numériques ou le raisonnement logique, car elles sont associées à des niveaux élevés de testostérone. Conformément aux études précédentes, cette recherche montre que les hommes ayant des niveaux élevés de cette hormone ont en fait de meilleurs résultats dans ces domaines, soulignant comment les processus biologiques peuvent entraîner des différences dans le comportement de recherche d’emploi.
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La testostérone affecte les taux de chômage
Les chercheurs ont admis qu’ils ne comprenaient toujours pas pourquoi la testostérone affecte le comportement de recherche d’emploi et donc le chômage, mais ils ont émis certaines théories. Comme on l’a vu plus haut, des niveaux élevés de testostérone sont associés à l’agressivité (au sens large), qui comprend la poursuite de la compétition et des comportements dominants, mais aussi des comportements pro-sociaux, des traits de personnalité généralement liés à une plus grande réussite dans le monde du travail.
« Si un comportement pro-social associé à des niveaux de testostérone plus élevés conduit à des réseaux sociaux plus larges, ces réseaux pourraient être une ressource essentielle pour la recherche d’emploi », ont déclaré les chercheurs. De plus, la recherche d’emploi en général et les entretiens d’embauche en particulier pourraient favoriser les individus compétitifs dominants et pro-sociaux. Par conséquent, les personnes ayant un taux de testostérone élevé peuvent investir plus d’efforts dans la recherche d’emploi car l’adoption du comportement requis se fait plus naturellement et elles exercent moins d’effort mental que les personnes ayant un faible taux de testostérone. »
La testostérone affecte la décision d’accepter ou non une offre d’emploi
« La testostérone – ont souligné les chercheurs – pourrait également affecter la probabilité qu’une personne accepte ou non une offre d’emploi ». Les travailleurs ayant des niveaux élevés de testostérone peuvent choisir des emplois qui offrent des récompenses plus élevées et des risques plus élevés, par exemple, des postes avec une rémunération basée sur la performance et où les licenciements sont plus fréquents, par exemple, dans la vente ou le travail indépendant. À l’inverse, les individus ayant un faible taux de testostérone ont tendance à être plus averses au risque, moins enclins à prendre des risques, et peuvent donc accepter une offre d’emploi plus tôt et préfèrent généralement les emplois qui offrent plus de stabilité (par exemple, dans le secteur public).
La testostérone affecte la capacité à trouver une réutilisation
Ce qui précède concernant le tri des emplois implique que les personnes ayant un taux de testostérone élevé sont plus susceptibles d’être confrontées au chômage, mais d’un autre côté, elles sont également capables de trouver un nouvel emploi relativement rapidement. « Aussi parce que – expliquent les chercheurs -, soucieux de leur statut social, ils sont plus enclins à accepter les premières offres d’emploi qui leur arrivent pour sortir au plus vite d’une position économiquement défavorisée en raison de la stigmatisation sociale perçue du chômage » . À l’inverse, les personnes ayant un faible taux de testostérone sont moins susceptibles de perdre leur emploi, mais restent sans emploi plus longtemps si elles se retrouvent au chômage.
